Átláthatóság
Az MSZK a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) és az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. törvény (Ectv.) rendelkezései alapján működő független, gazdaságilag önálló, közhasznú nonprofit egyesület.
Jelentkezz
Csatlakozz hozzánk, és szerezz valódi menedzsment tapasztalatot egy motiváló szakmai közösségben már az egyetemi éveid alatt!
1. félév: A sikeres felvételi után tagjelöltté válasz. Már ebben a félévben bekapcsolódhatsz a területek és projektcsapatok munkájába.
2. félév: Ekkor már tagként több tapasztalattal és magabiztossággal vehetsz részt projektekben és területi munkákban, de projektvezetőként is kipróbálhatod magad.
3-4. félév: Jelentkezhetsz területi vezetőnek, ezzel együtt a szakkollégium vezetőségi tagjává is válhatsz.
Hiba: Kapcsolatfelvételi űrlap nem található.
A tagjelölti féléved után minden rajtad múlik: akkor vállalsz nagyobb felelősséget, amikor készen állsz rá.
Területek: PR · marketing · tehetséggondozás · szakmai · operatív · gazdasági
Területeink
Ismerd meg a BME Management Szakkollégium működését biztosító csapatokat és szakmai műhelyeket.
A Leadership Playground Koncepció
A területeket a tapasztalt területi menedzserek vezetik. A szakkollégiumban minden tag és tagjelölt az aktuális félévben legalább egy, de általában két terület munkájához csatlakozik aktívan.
A Leadership Playground koncepciónk lényege a folyamatos rotáció és fejlődés: minden félévben lehetőséged van egy másik területre jelentkezni, teljesen új feladatköröket kipróbálni, vagy akár területi menedzser pozíciót megpályázni.
Ismerd meg a területeinket
Marketing
A szakkollégium arculatának kialakításáért felelősek. Itt készülnek a szervezet prezentációs anyagai, vizuális kampányai és a közösségi média posztok.
Public Relations
A külső kapcsolatok ápolása a fő céljuk. A támogatókkal és szponzorokkal való folyamatos kapcsolattartásért és az új partnerek felkutatásáért felelnek.
Szakmai
A szakkollégium minőségi képzéseit és szakmai programjait szervezik. A terület tagjai felkutatják az előadókat és kapcsolatot tartanak a partnerekkel.
Tehetséggondozás
A szervezet belső életéért és fejlődéséért felelős terület. Fő projektjeik közé tartozik a hétfői infoestek és a féléves összerázó táborok megszervezése.
Gazdasági
A szervezet teljes pénzügyi stabilitásával foglalkoznak. A beszerzések, bejövő és kimenő számlák kezelése és a könyvelővel való kapcsolattartás is hozzájuk tartozik.
Operatív
A szervezet gördülékeny belső működését biztosító motor. Felelnek a weboldal és az online felületek fejlesztéséért, valamint a belső dokumentumokért.
BME Management Szakkollégium
Területek Könyve
Belső működésünk részletei
A Területek Részletesen
Lapozz tovább az első területhez!
Marketing Terület
A Marketing terület a szakkollégium arculatának kialakításáért felelős. Itt készülnek a szervezet magas színvonalú prezentációs anyagai, az eseményekhez kapcsolódó plakátok, valamint a köszönő és népszerűsítő posztok.
A terület tagjai a vizuális kommunikáció széles spektrumával foglalkoznak, beleértve a professzionális fotózást, a képszerkesztést, a grafikák tervezését és a videóvágást is.

Public Relations (PR)
A PR terület elsődleges feladata a támogatókkal és szponzorokkal való kapcsolattartás. Ők jelentik a hidat a szakkollégium és a vállalati szféra között.
Gondoskodnak a lehetséges partnerek felkutatásáról és összegyűjtéséről, majd aktívan kezdeményezik a megkereséseket.

Szakmai Terület
A Szakmai terület a szakkollégium szellemi központja, ők szervezik a szervezet minőségi képzéseit és szakmai programjait.
Munkájuk magában foglalja a tagság körében végzett alapos igény-felmérést, az ehhez illeszkedő professzionális előadók felkutatását.

Tehetséggondozás
A TGT a szakkollégium közösségépítéséért és belső életéért felelős. Ők szervezik a szervezet belső programjait, így gondoskodva a csapatkohézióról.
Fő projektjeik közé tartozik a népszerű hétfői infoestek és a féléves összerázó táborok megszervezése.

Gazdasági Terület
A Gazdasági terület feladata a szervezet pénzügyeinek precíz és transzparens kezelése. Ők biztosítják az MSZK stabil pénzügyi hátterét a mindennapi működéshez.

Operatív Terület
Az Operatív terület az a háttérben működő „motor”, amely a szervezet belső, gördülékeny működését segíti és biztosítja.

KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET!
Várunk szeretettel a BME Management Szakkollégiumban.
Marketing Terület
A Marketing terület a szakkollégium arculatának kialakításáért felelős. Itt készülnek a szervezet magas színvonalú prezentációs anyagai, az eseményekhez kapcsolódó plakátok, valamint a köszönő és népszerűsítő posztok.

Public Relations (PR)
A PR terület elsődleges feladata a támogatókkal és szponzorokkal való kapcsolattartás. Ők jelentik a hidat a szakkollégium és a vállalati szféra között.

Szakmai Terület
A Szakmai terület a szakkollégium szellemi központja, ők szervezik a szervezet minőségi képzéseit és szakmai programjait.

Tehetséggondozás
A TGT a szakkollégium közösségépítéséért és belső életéért felelős. Ők szervezik a szervezet belső programjait, így gondoskodva a csapatkohézióról.

Gazdasági Terület
A Gazdasági terület feladata a szervezet pénzügyeinek precíz és transzparens kezelése. Ők biztosítják az MSZK stabil pénzügyi hátterét a mindennapi működéshez.

Operatív Terület
Az Operatív terület az a háttérben működő „motor”, amely a szervezet belső, gördülékeny működését segíti és biztosítja.

ESET'26 Aktuális
ESET Start
KözépiskolásoknakVáltsd valóra az üzleti ötleteid! Tanulj profiktól, fejleszd a képességeid az ESET'26 Start online kurzusain, és mérd össze tudásod az ország legjobbjaival!
- ESET'26 Start felkészítő kurzus Részletek hamarosan...
- Jelentkezés Hamarosan...
eset@mszk.bme.hu
ESET Pro
EgyetemistáknakVáltsd az elméletet valódi piaci hatásra! Mérd össze stratégiai látásmódod az ország legtehetségesebb hallgatóival, kapj közvetlen visszajelzést iparági szakértőktől, és építsd a karriered az ESET’26 Pro esettanulmányi versenyén!
- Kategória részletei Részletek hamarosan...
- Jelentkezés Hamarosan...
eset@mszk.bme.hu
33% Szakmaiság | 33% Gyakorlat | 33% Közösség
+ 1% ADÓ
Támogasd a jövő vezetőinek képzését adód 1%-ával! Nincs más dolgod, mint pár kattintással rendelkezni az Ügyfélkapun keresztül.
BME Management Szakkollégium
Adószámunk:Miért minket válassz?
A BME Management Szakkollégium egy 100%-ban önkéntes alapon működő hallgatói szervezet. Minden energiánkat, szabadidőnket és tudásunkat abba fektetjük, hogy a magyar egyetemisták a hivatalos oktatást kiegészítve olyan valódi, a munkaerőpiacon is értékes hard és soft skilleket sajátíthassanak el, amelyekkel sikeres vezetőkké válhatnak.
Adód 1%-ával ingyenes szakmai kurzusaink, nyílt versenyeink és tréningjeink megvalósulását támogatod, és egy olyan közösség fejlődéséhez járulsz hozzá, ahol a tehetséggondozás nem üzlet, hanem hivatás.
Hogyan tudod felajánlani?
Lépj be az e-SZJA portálra
Kattints a lenti gombra, és jelentkezz be a NAV hivatalos felületére az Ügyfélkapu azonosítóiddal. Ezt telefonról és gépről is percek alatt megteheted.
Keresd az 1+1% gombot
A bejelentkezés után a kezdőképernyőn keresd az "1+1% nyilatkozat" (vagy "Nyilatkozom") feliratú lila csempét, majd kattints rá.
Add meg az adószámunkat
A "Rendelkezés civil kedvezményezett részére" mezőbe másold be az adószámunkat:
19020824-1-42. Ezután csak kattints a "Beadás" gombra!
Dokumentumtár
Hivatalos Dokumentumok
Esettanulmányi Verseny
Az ESET versenyek a BME Management Szakkollégium esettanulmány-megoldó képzése és versenye, amelynek célja, hogy a résztvevő felsőoktatási hallgatók számára lehetőséget nyújtson a fejlődésre üzleti problémamegoldás és strukturált gondolkodás terén, és mindezekben ki is próbálhassák magukat, szakemberek értékes visszajelzéseivel kísérve.
Esettanulmányi Verseny
Az ESET versenyek a BME Management Szakkollégium esettanulmány-megoldó képzése és versenye, amelynek célja, hogy a résztvevő felsőoktatási hallgatók számára lehetőséget nyújtson a fejlődésre üzleti problémamegoldás és strukturált gondolkodás terén, és mindezekben ki is próbálhassák magukat, szakemberek értékes visszajelzéseivel kísérve.
Esettanulmányi Verseny
Az ESET versenyek a BME Management Szakkollégium esettanulmány-megoldó képzése és versenye, amelynek célja, hogy a résztvevő felsőoktatási hallgatók számára lehetőséget nyújtson a fejlődésre üzleti problémamegoldás és strukturált gondolkodás terén, és mindezekben ki is próbálhassák magukat, szakemberek értékes visszajelzéseivel kísérve.
ESET 2024 RÉSZLETEK ▼
A verseny részletei
A 2024-es ESET programsorozat két szinten, az ESET START és az ESET PRO kategóriákban várta a hallgatók jelentkezését. Az ESET START kifejezetten az első- és másodéveseknek szólt, akik egy módszertani képzésen vehettek részt a verseny előtt, hogy elsajátítsák az alapokat.
Ebben a kategóriában a feladat is egyszerűbb volt: a Lipóti Pékség esettanulmányát kellett megoldaniuk, a beküldött pályaművek közül pedig a legjobb 8 csapat mutathatta be megoldását a döntőben.
Ezzel szemben az ESET PRO kategóriában már szakmai tapasztalattal rendelkező, haladó esettanulmány-megoldókat vártak. Nekik egy összetettebb feladatot, a nemzetközi vezetői kereséssel foglalkozó Pedersen & Partners esetét kellett kidolgozniuk 5 munkanap alatt.
A szakmai zsűri értékelése alapján ebben a kategóriában a 6 legjobb csapat jutott be az élő döntőbe, ahol prezentáció formájában adtak számot tudásukról. A rendezvényt egy közös networking esemény zárta, ahol a versenyzők közvetlenül találkozhattak a zsűri tagjaival.
ESET 2022 RÉSZLETEK ▼
A verseny részletei
A 2022-es ESET programsorozat, amely az MSZK negyedik szakmai versenye volt, aktuális és globális üzleti kihívások elé állította a hallgatókat. Az ESET START kategóriában a kezdő csapatok a Cellum Group esettanulmányán keresztül a hazai mobilfizetési megoldások népszerűsítésére és a tranzakciószám növelésére dolgoztak ki javaslatokat. A felkészülésüket egy módszertani képzés és mentori támogatás segítette, majd az elődöntőkből a legjobb 8 csapat jutott tovább a döntőbe, ahol szakmai zsűri előtt mutatták be elképzeléseiket.
Ezzel szemben az ESET PRO kategória résztvevői egy összetett stratégiai feladaton dolgoztak: a Renault-Nissan Alliance (RNA) szövetség jövőjét kellett megtervezniük. A cél egy olyan fenntartható stratégia kidolgozása volt, amivel a vállalatcsoport 2020-ra bekerülhet a világ TOP 3 autógyártója közé.
A 48 órás verseny során a csapatoknak olyan területeket kellett elemezniük, mint a technológiai innováció (elektromos és önvezető autók), a globális piaci expanzió (különösen a BRIC országokban), valamint a szervezeti kultúrák közötti szinergiák erősítése. A döntőknek a KPMG székháza adott otthont, a programot pedig a Bols Academy-n tartott networking esemény zárta.
ESET 2020 RÉSZLETEK ▼
A verseny részletei
Az ESET START kategóriában 2020-ban a Müpa és a fiatalok kapcsolata került a középpontba. A csapatok feladata az volt, hogy a 16–25 éves korosztály számára is vonzóvá tegyék a kulturális intézményt, és közelebb hozzák a „magaskultúrát” a Z-generációhoz.
A megoldások során a digitális jelenlétre és a kreatív aktivitásokra fókuszáltak: mém-versenyek, Instagram- és Snapchat-kampányok, valamint a „Müpamozi” koncepciója is a javaslatok között szerepelt. A cél egy olyan stratégia kidolgozása volt, amivel a Müpa nemcsak egy koncerthelyszín, hanem egy trendi közösségi pont is lehet a fiatalok számára.
Az ESET PRO mezőnye a dinamikusan változó kézműves sörpiac sűrűjébe vetette bele magát. Itt már egy komplex piaci stratégia kidolgozása volt a cél: a csapatok azt vizsgálták, hogyan tud egy márka érvényesülni a nagyüzemi sörök és a folyamatosan bővülő kisüzemi kínálat között.
A 48 órás verseny alatt a hangsúly a mély piaci elemzésen, a pozicionáláson és a fenntartható növekedésen volt. A kidolgozást a mentorok visszajelzései segítették, a végső megoldásokat pedig a KPMG székházában mutatták be a szakmai zsűrinek. A hétvégét a hagyományos networking esemény zárta, ahol a versenyzők és a piaci szereplők kötetlenül beszélgethettek a szektor jövőjéről.
ESET 2018 RÉSZLETEK ▼
A verseny részletei
Az ESET ’18 során a hallgatók ismét valós, aktuális piaci dilemmák mentén bizonyíthatták rátermettségüket, a kezdőktől a profi esetmegoldókig.
Az ESET START kategóriában a résztvevők két különböző üzleti kihívással is szembesültek: az elődöntőben a Bankárképző marketingmegjelenéseinek fiatalításán dolgoztak, míg a döntőben a Loxon esettanulmánya várt rájuk, ahol egy „meghúzódó” piacról való globális kitörés stratégiáját kellett felvázolniuk. A programot egy módszertani képzés vezette fel, ahol a jelentkezők tanácsadói megközelítéseket és prezentációs technikákat sajátíthattak el, hogy magabiztosan állhassanak a szakmai zsűri elé.
Az ESET PRO mezőnye az OTP Bank komplex esettanulmányát kapta feladatul, amely a magyarországi lakáshitel-piac átalakulására és a digitális bankolás térnyerésére fókuszált. A tapasztaltabb csapatoknak 48 óra állt rendelkezésükre, hogy kidolgozzák javaslataikat a piaci pozíció megerősítésére és a hitelezési folyamatok modernizálására.
A versenyt a hagyományos networking esemény zárta, ahol a hallgatók közvetlen visszajelzést kaptak a bankszektor vezető szakembereitől, és értékes kapcsolatokat építhettek a jövőbeli karrierjük szempontjából.
ESET 2017 RÉSZLETEK ▼
A verseny részletei
Az ESET START kategória 2017-ben a fenntartható jövő kérdéskörére épült. A résztvevő hallgatók olyan feladatokat kaptak, amelyek a környezettudatosság és a hosszú távú fenntarthatóság üzleti aspektusait vizsgálták.
A program célja az volt, hogy a kezdő csapatok a módszertani képzésen elsajátított alapokat egy globálisan is kritikus témán, a zöld megoldások és a fenntartható üzleti modellek világán keresztül gyakorolják. A versenyzőknek olyan javaslatokat kellett kidolgozniuk, amelyek nemcsak elméletben, hanem a piaci realitások talaján is választ adtak a jövő környezeti és társadalmi kihívásaira.
Az ESET PRO mezőnye ebben az évben a Vodafone stratégiai megújulásával foglalkozott. A feladat a telekommunikációs szektor gyors változásaira, a digitalizációra és az ügyféligények átalakulására fókuszált. A csapatoknak egy komplex, 48 órás munkafolyamat során kellett választ adniuk arra, hogyan őrizheti meg a vállalat versenyképességét egy élesedő piaci környezetben.
A stratégiai tervezés során a hangsúly az innováción és a hosszú távú értékteremtésen volt, a folyamatos mentori visszajelzések pedig segítették a hallgatókat abban, hogy javaslataik szakmailag is megállják a helyüket a Vodafone és a szakmai zsűri elvárásai előtt.
ESET 2022
A 2022-es ESET programsorozat, amely az MSZK negyedik szakmai versenye volt, aktuális és globális üzleti kihívások elé állította a hallgatókat. Az ESET START kategóriában a kezdő csapatok a Cellum Group esettanulmányán keresztül a hazai mobilfizetési megoldások népszerűsítésére és a tranzakciószám növelésére dolgoztak ki javaslatokat. A felkészülésüket egy módszertani képzés és mentori támogatás segítette, majd az elődöntőkből a legjobb 8 csapat jutott tovább a döntőbe, ahol szakmai zsűri előtt mutatták be elképzeléseiket.
Ezzel szemben az ESET PRO kategória résztvevői egy összetett stratégiai feladaton dolgoztak: a Renault-Nissan Alliance (RNA) szövetség jövőjét kellett megtervezniük. A cél egy olyan fenntartható stratégia kidolgozása volt, amellyel a vállalatcsoport 2020-ra bekerülhet a világ TOP 3 autógyártója közé.
A 48 órás verseny során a csapatoknak olyan területeket kellett elemezniük, mint a technológiai innováció (elektromos és önvezető autók), a globális piaci expanzió (különösen a BRIC országokban), valamint a szervezeti kultúrák közötti szinergiák erősítése. A döntőknek a KPMG székháza adott otthont, a programot pedig a Bols Academy-n tartott networking esemény zárta.
ESET 2024
A 2024-es ESET programsorozat két szinten, az ESET START és az ESET PRO kategóriákban várta a hallgatók jelentkezését. Az ESET START kifejezetten az első- és másodéveseknek szólt, akik egy módszertani képzésen vehettek részt a verseny előtt, hogy elsajátítsák az alapokat.
Ebben a kategóriában a feladat is egyszerűbb volt: a Lipóti Pékség esettanulmányát kellett megoldaniuk, a beküldött pályaművek közül pedig a legjobb 8 csapat mutathatta be megoldását a döntőben.
Ezzel szemben az ESET PRO kategóriában már szakmai tapasztalattal rendelkező, haladó esettanulmány-megoldókat vártak. Nekik egy összetettebb feladatot, a nemzetközi vezetői kereséssel foglalkozó Pedersen & Partners esetét kellett kidolgozniuk 5 munkanap alatt.
A szakmai zsűri értékelése alapján ebben a kategóriában a 6 legjobb csapat jutott be az élő döntőbe, ahol prezentáció formájában adtak számot tudásukról. A rendezvényt egy közös networking esemény zárta, ahol a versenyzők közvetlenül találkozhattak a zsűri tagjaival.
ESET 2017
Az ESET START kategória 2017-ben a fenntartható jövő kérdéskörére épült. A résztvevő hallgatók olyan feladatokat kaptak, amelyek a környezettudatosság és a hosszú távú fenntarthatóság üzleti aspektusait vizsgálták.
A program célja az volt, hogy a kezdő csapatok a módszertani képzésen elsajátított alapokat egy globálisan is kritikus témán, a zöld megoldások és a fenntartható üzleti modellek világán keresztül gyakorolják. A versenyzőknek olyan javaslatokat kellett kidolgozniuk, amelyek nemcsak elméletben, hanem a piaci realitások talaján is választ adtak a jövő környezeti és társadalmi kihívásaira.
Az ESET PRO mezőnye ebben az évben a Vodafone stratégiai megújulásával foglalkozott. A feladat a telekommunikációs szektor gyors változásaira, a digitalizációra és az ügyféligények átalakulására fókuszált. A csapatoknak egy komplex, 48 órás munkafolyamat során kellett választ adniuk arra, hogyan őrizheti meg a vállalat versenyképességét egy élesedő piaci környezetben.
A stratégiai tervezés során a hangsúly az innováción és a hosszú távú értékteremtésen volt, a folyamatos mentori visszajelzések pedig segítették a hallgatókat abban, hogy javaslataik szakmailag is megállják a helyüket a Vodafone és a szakmai zsűri elvárásai előtt.
ESET 2018
Az ESET ’18 során a hallgatók ismét valós, aktuális piaci dilemmák mentén bizonyíthatták rátermettségüket, a kezdőktől a profi esetmegoldókig.
Az ESET START kategóriában a résztvevők két különböző üzleti kihívással is szembesültek: az elődöntőben a Bankárképző marketingmegjelenéseinek fiatalításán dolgoztak, míg a döntőben a Loxon esettanulmánya várt rájuk, ahol egy „meghúzódó” piacról való globális kitörés stratégiáját kellett felvázolniuk. A programot egy módszertani képzés vezette fel, ahol a jelentkezők tanácsadói megközelítéseket és prezentációs technikákat sajátíthattak el, hogy magabiztosan állhassanak a szakmai zsűri elé.
Az ESET PRO mezőnye az OTP Bank komplex esettanulmányát kapta feladatul, amely a magyarországi lakáshitel-piac átalakulására és a digitális bankolás térnyerésére fókuszált. A tapasztaltabb csapatoknak 48 óra állt rendelkezésükre, hogy kidolgozzák javaslataikat a piaci pozíció megerősítésére és a hitelezési folyamatok modernizálására.
A versenyt a hagyományos networking esemény zárta, ahol a hallgatók közvetlen visszajelzést kaptak a bankszektor vezető szakembereitől, és értékes kapcsolatokat építhettek a jövőbeli karrierjük szempontjából.
