Rólunk
Ismerd meg a BME Management Szakkollégium történetét, értékeit és mindennapi küldetését.
A BME Management Szakkollégium 1986-ban jött létre azzal a máig töretlen céllal, hogy a pályakezdés előtt álló fiatalokat felkészítse a folyamatosan változó munkaerőpiaci kihívásokra. Kezdetben főleg a BME mérnökhallgatói alkották a közösséget, mára azonban – továbbra is BME központtal – egy egyetemeken átívelő és azokon is túlmutató szervezetté váltunk. Külön büszkeségünk, hogy a szakkollégium minden tagja 100%-ban önkéntes alapon dolgozik a szervezetért.
A közös munka és a közösségépítés szempontjából kiemelt fontosságú számunkra egy stabil közös értékrend kialakítása és fenntartása. Ennek legfőbb tényezői az aktivitás, a profizmus, a folyamatos fejlődés, a csapatszellem és a hitelesség. Arra törekszünk, hogy proaktív, felelősségvállaló és megoldásorientált szemlélettel tegyünk hozzá a magyar felsőoktatáshoz.
Szervezetünk folyamatosan fejlődik: nemcsak belső képzéseket tartunk, hanem a teljes egyetem számára nyitott programokat is szervezünk, mint például az ESET esettanulmányi verseny. Emellett nagy hangsúlyt fektetünk a szakkollégiumok közötti együttműködésre is a Consulting Group projektünk keretein belül. Jelenleg gőzerővel készülünk a szakkollégium fennállásának mérföldkövére, a 2026 őszén megrendezésre kerülő MSZK40 jubileumi projektre.
Fős Senior Hálózat
Tevékenységünk során folyamatosan számíthatunk hatalmas alumni bázisunkra és megbízható partneri kapcsolatainkra. Az ő tudásuk és támogatásuk a szervezetünk egyik legnagyobb értéke.
Ingyenes Képzések
Partnereinknek köszönhetően a piaci áron több százezer forintot érő workshopjaink minden résztvevő számára teljesen ingyenesek, támogatva ezzel a fiatalok esélyegyenlőségét.
Év Tapasztalat
Szervezetünk lassan négy évtizede készíti fel a fiatalokat a munkaerőpiaci kihívásokra. Büszkén építjük tovább a hagyományainkat a 2026-os jubileumunk felé haladva.
„Hiszünk abban, hogy az összetartó közösségek valódi és pozitív változásokat idézhetnek elő – nemcsak egyénekre, hanem a nemzet egészének jövőjére nézve is.”
Működésünk három alappillére
Szakmaiság
Tapasztalataink szerint az egyetemi, főiskolai képzések bár jó „hard skill” tudást adnak, többnyire nem követik a munkaerőpiac gyors ritmusát, a ma már elengedhetetlen „soft skill” ismeretekre pedig szinte egyáltalán nem fektetnek hangsúlyt. E hiány pótlására specifikus képzéseket és gyakorlatorientált workshopokat szervezünk.
Gyakorlatiasság
Ez a pillérünk a Leadership Playground koncepciónkon alapszik. Ennek lényege, hogy tagjainknak valós, éles tapasztalatszerzési lehetőségeket biztosítunk. Projektcsapatokban dolgozva, nagyobb hangvételű közösségi és szakmai események, versenyek megszervezése során próbálhatják ki és fejleszthetik vezetői képességeiket.
Közösség
Mi őszintén hiszünk az alulról szerveződő, összetartó közösségek erejében. Meggyőződésünk, hogy a tagok közötti szoros kapcsolat, az együttműködés és a különböző társadalmi, szakmai ügyek melletti közös kiállás valódi, pozitív változásokat képes előidézni a nemzet egészének jövőjére nézve is.